Dom Pomocy Społecznej w Białymstoku
ul. Baranowicka 203

ZARZĄDZENIE NR 32/19

Dyrektora Domu Pomocy Społecznej w Białymstoku przy ul. Baranowickiej 203

z dnia 21 października 2019 r.

w sprawie wprowadzenia Kodeksu etyki pracowników Domu Pomocy Społecznej w Białymstoku przy ul. Baranowickiej 203.

Na podstawie § 4 ust. 5 Statutu Domu Pomocy Społecznej w Białymstoku, ul. Baranowicka 203, nadanego uchwałą Nr XXVII/311/08 Rady Miejskiej Białegostoku z dnia 21 kwietnia 2008r. w sprawie nadania statutu Domowi Pomocy Społecznej w Białymstoku, ul. Baranowicka 203  (Dz. Urz. Woj. Podl. z 2008, Nr 114, poz. 1182) w zw. z art. 24 ustawy z dnia 21 listopada 2008r. o pracownikach samorządowych (Dz. U z 2019 r. poz. 1282 ze zm.) oraz art. 68 ust. 2 pkt 5 ustawy z dnia 27 sierpnia 2009r. o finansach publicznych (Dz. u. z 2019r. poz. 869 ze zm.), zarządzam co następuje:

§ 1

Wprowadzam Kodeks etyki pracowników Domu Pomocy Społecznej w Białymstoku przy ul. Baranowickiej 203, stanowiący załącznik do niniejszego zarządzenia.

§ 2

1. Zobowiązuję Zastępcę Dyrektora, Głównego Księgowego oraz Kierowników Działów i Zespołów do zapoznania  z treścią Zarządzenia wszystkich podległych pracowników  oraz odebrania na tę okoliczność stosownego oświadczenia.
2. Zobowiązuję Kierownika Działu Kadr do zapoznania z treścią Zarządzenia pracowników zatrudnionych na samodzielnych stanowiskach oraz odebrania na tę okoliczność stosownego oświadczenia.
3. Wzór oświadczenia stanowi załącznik do Kodeksu etyki.

§ 3

Traci moc Zarządzenie Nr 10/13 Dyrektora Domu Pomocy Społecznej w Białymstoku, ul. Baranowicka 203 z dnia 29 sierpnia 2013 roku w sprawie wprowadzenia Kodeksu etyki pracowników Domu Pomocy Społecznej w Białymstoku, ul. Baranowicka 203.

§ 4

Zarządzenie wchodzi w życie po upływie 14 dni od dnia podpisania.

Załącznik

do Zarządzenia Nr 32 /19

Dyrektora Domu Pomocy Społecznej

w Białymstoku przy ul. Baranowickiej 203

z dnia 21 października 2019r.

KODEKS ETYKI

PRACOWNIKÓW DOMU POMOCY SPOŁECZNEJ W BIAŁYMSTOKU

PRZY UL. BARANOWICKIEJ 203

     Kodeks Etyczny Pracowników Domu Pomocy Społecznej w Białymstoku przy ul.  Baranowickiej 203 zwany dalej Kodeksem etyki jest zbiorem wartości i zasad, którymi kierują się pracownicy Domu zarówno w miejscu pracy, jak i poza nim w relacjach z przełożonymi, współpracownikami, mieszkańcami i ich rodzinami oraz partnerami jednostki.

   Celem wprowadzenia Kodeksu jest uzyskanie wysokiego poziomu usług świadczonych przez pracowników Domu na rzecz jego mieszkańców, społeczności lokalnej oraz zwiększenie ich zaufania dla działalności placówki.

ROZDZIAŁ I

Postanowienia ogólne

§ 1

1. Kodeks etyki zawiera zasady i wartości etyczne, wyznaczając standardy postępowania pracowników Domu Pomocy Społecznej w Białymstoku przy ul. Baranowickiej 203, zwanym dalej „Domem”.
2. Każda osoba zatrudniona w Domu jest pracownikiem samorządowym, a pracę w Domu traktuje się jako służbę publiczną w instytucji publicznej.
3. Kodeks wyznacza standardy postępowania pracowników Domu jako pracowników samorządowych w związku z wykonywaniem przez nich zadań publicznych oraz niezwiązanych bezpośrednio z ich wykonywaniem, a mających wpływ na zaufanie obywateli do działań instytucji publicznej.
4. Pracownik Domu powinien traktować pracę jako służbę publiczną na zajmowanym stanowisku, służyć państwu i wspólnocie samorządowej, mieszkańcom Domu, przestrzegać norm prawnych i etycznych oraz zasad życia społecznego, a także sumiennie wykonywać powierzone zadania.
5. Normy niniejszego Kodeksu etyki narusza pracownik Domu, który wskutek swojego postępowania, zarówno w miejscu pracy jak i poza nim, ryzykuje utratę zaufania niezbędnego przy wykonywaniu zadań publicznych.

§ 2

1. Postanowienia Kodeksu etyki obowiązują wszystkich pracowników Domu bez względu na rodzaj wykonywanej pracy, wymiar czasu pracy oraz zajmowane stanowisko.
2. Postanowienia niniejszego Kodeksu obowiązują również stażystów, praktykantów, wolontariuszy oraz inne osoby wykonujące prace na rzecz Domu i stosuje się wobec nich zasady i postanowienia niniejszego Kodeksu etyki, jak dla pracownika samorządowego, o ile przepisy lub rozporządzenia nie stanowią inaczej. 
3. Dyrektor Domu zapoznaje z treścią Kodeksu etyki każdego przyjmowanego do pracy pracownika przed rozpoczęciem przez niego pracy, a pracownik potwierdza znajomość Kodeksu etyki swoim podpisem pod odpowiednim oświadczeniem, które zostaje dołączone do jego akt osobowych.

§ 3

Celem ustanowienia Kodeksu etyki jest:

1. ustanowienie standardów postępowania, których powinni przestrzegać pracownicy Domu, wypełniając swoje obowiązki,
2. wspieranie pracowników w prawidłowym wypełnianiu tych standardów,
3. budowanie świadomości pracowników, mieszkańców i ich rodzin o zasadach etyki panujących w Domu oraz tworzenie właściwych relacji miedzy nimi,
4. ograniczenie i likwidacja niewłaściwych sytuacji mogących występować w relacjach pomiędzy pracownikami oraz w kontaktach z mieszkańcami i ich rodzinami.

ROZDZIAŁ II

Obowiązki pracowników w związku z wykonywaniem zadań

§ 4

Pracownika Domu powinno cechować wysokie morale zawodowe i osobiste.

§ 5

Pracownicy Domu wykonują swoje obowiązki w sposób bezstronny, rzetelny, staranny i uczciwy, według najlepszej woli i posiadanej wiedzy.

§ 6

Pracownicy Domu nie uchylają się od podejmowania rozstrzygnięć zgodnych z ich kompetencjami oraz od odpowiedzialności za skutki decyzji.

§ 7

Pracownicy Domu wykazują troskę o wizerunek Domu w miejscu pracy i poza nim, zwłaszcza poprzez godne zachowanie się oraz noszenie stosownego ubioru. Pracownicy dbają o dobre imię Domu w przypadku przekazywania osobom postronnym własnych opinii na temat pracy Domu, decyzji podejmowanych przez przełożonych i innych pracowników Domu.

§ 8

Pracownicy Domu nie mogą wykonywać dodatkowych zajęć, które mogłyby pozostawać w sprzeczności z jego obowiązkami albo mogłyby wywołać podejrzenie o stronniczość lub interesowność.

§ 9

Pracownicy Domu gospodarują środkami publicznymi i mieniem Domu w sposób racjonalny, oszczędny i efektywny.

§ 10

1. Pracownicy Domu nie mogą wykorzystywać kontaktów służbowych, kontaktów z mieszkańcami i ich rodzinami dla osiągania prywatnych korzyści.
2. Pracownicy Domu nie mogą przyjmować korzyści majątkowych od firm i osób współpracujących z Domem, mieszkańców i ich rodzin.

ROZDZIAŁ III

Relacje z przełożonymi i innymi pracownikami

§ 11

Obowiązkami pracownika Domu jest:

1. rzetelne wykonywanie poleceń przełożonych wydanych zgodnie z przepisami prawa, nawet w sytuacji, gdy pracownik ma odmienne zdanie co do treści i sposobu załatwienia problemu,
2. przestrzeganie wszelkich zobowiązań wynikających z umowy o pracę, obowiązujących w Domu regulaminów, procedur i zarządzeń Dyrektora Domu,
3. zaangażowanie w dążeniach do poprawy efektywności pracy i podnoszenia jakości świadczonych usług,
4. doskonalenie umiejętności zawodowych.

§ 12

1. W relacjach z przełożonymi pracownik Domu powinien:
2. respektować ich wiedzę i doświadczenie,
3. przestrzegać zasady lojalności zawodowej,
4. być gotów do przyjęcia uwag, uznania swoich błędów i do ich naprawienia.
5. W relacjach z innymi pracownikami, pracownik Domu powinien:
6. respektować ich wiedzę i doświadczenie,
7. współpracować w sposób wszechstronny i odpowiedzialny w celu wykonywania obowiązków zawodowych,
8. dążyć do ułożenia jak najlepszych relacji z innymi pracownikami Domu, w tym zakresie budować relacje służbowe na zasadzie współpracy, pomocy, wzajemnego szacunku i koleżeństwa,
9. wspierać młodszych stażem współpracowników swoją wiedzą i doświadczeniem,
10. unikać sporów, kłótni i bezpodstawnych oskarżeń, tworzenia plotek i insynuacji,
11. rozwiązywać konflikty bez uszczerbku dla dobra mieszkańców,
12. dbać o prawidłową atmosferę w życiu Domu, wytwarzać dwustronną komunikację zgodnie z zasadą pełnego współuczestnictwa w organizacji funkcjonowania Domu,
13. nie wypowiadać niepotwierdzonych i zasłyszanych, krytycznych opinii o przełożonych i współpracownikach,
14. przestrzegać zasady lojalności zawodowej i osobistej oraz wzajemnej uczciwości względem przełożonych i współpracowników, a tym samym nie nadużywać prawa do dni wolnych, szczególnie kiedy powoduje to zagrożenie dla zapewnienia prawidłowej opieki nad mieszkańcem .

ROZDZIAŁ IV

Relacje z mieszkańcami Domu i ich rodzinami

§ 13

1. Zadaniem każdego pracownika Domu jest wspieranie mieszkańców w pokonywaniu problemów związanych z życiem codziennym i służenie im pomocą.
2. Pracownik Domu w swojej pracy:
3. kieruje się dobrem mieszkańca,
4. wzmacnia wysiłki mieszkańca na rzecz życiowego usamodzielnienia, stosowne do jego możliwości,
5. traktuje każdego mieszkańca z poszanowaniem jego praw, a w szczególności prawa do: godności, wolności, intymności,
6. w pracy z mieszkańcem stosuje zasadę podmiotowego traktowania osoby, uwzględniając jej indywidualne potrzeby,
7. w sprawach trudnych dotyczących mieszkańca zasięga opinii i rady zespołu terapeutyczno-opiekuńczego, współpracowników i przełożonych,
8. zachowuje uprzejmość i szacunek w kontaktach z mieszkańcami i ich rodzinami,
9. zachowuje bezstronność w sprawach przekonań religijnych, światopoglądowych i filozoficznych.
10. W kontaktach pracownika z podopiecznym nie ma miejsca na urazy, niedomówienia i żale. Praca z ludźmi chorymi i starszymi postrzegana ma być jako służba drugiemu człowiekowi, natomiast zachowanie mieszkańca wynikające z jego stanu zdrowia nie może być przedmiotem żartów i kpin pomiędzy pracownikami.
11. Pracownik musi być wyczulony i żywo reagować na wszelkie potrzeby i oczekiwania mieszkańca, nigdy nie wolno mu przejść obojętnie obok mieszkańca potrzebującego jakiejkolwiek pomocy, bez względu na to w jakim dziale lub zespole jest zatrudniony. Jeżeli pracownik nie jest w stanie udzielić pomocy lub sprostać życzeniu mieszkańca jest zobowiązany powiadomić odpowiednią osobę.
12. Pracownik Domu winien wiedzieć i respektować fakt, że każdy mieszkaniec jest indywidualnością i wraz ze swoim przyjściem wnosi nowe, własne, niepowtarzalne wartości, w związku z tym sposób odnoszenia się pracownika do mieszkańca musi być zindywidualizowany.
13. Pracownik Domu nie może stwarzać sytuacji jakiegokolwiek uzależnienia podopiecznego od siebie.

§ 14

Pracownik Domu nie może w obecności mieszkańców i innych pracowników Domu wyrażać krytycznych opinii o przełożonych, współpracownikach, oraz mieszkańcach  i ich rodzinach.

§ 15

Pracownik zobowiązany jest do zachowania w tajemnicy informacji uzyskanych od mieszkańca jeżeli nie godzą one w bezpieczeństwo innych osób i nie są niezgodne z prawem.

ROZDZIAŁ V

Odpowiedzialność porządkowa

§ 16

Z tytułu nieprzestrzegania postanowień niniejszego Kodeksu etyki pracownicy ponoszą odpowiedzialność porządkową.

ROZDZIAŁ VI

Postanowienia końcowe

§ 17

Dyrektor Domu powoła Komisję etyki oraz określi tryb i zakres jej działania w drodze odrębnego zarządzenia.

Dyrektor

dr Wojciech Jocz

Kodeks Etyki Załącznik nr 1